«Пищевая промышленность показывает, что университет — не единственный путь к успеху»

Размещено: 29 августа 2023 г. | Дермот Хокинс | Пока без коментариев

Дермот Хокинс, операционный директор Finnebrogue, объясняет свою точку зрения на то, почему предприятиям пищевого сектора следует инвестировать в людей, которые демонстрируют трудолюбие, личностное развитие и социальную мобильность, независимо от их образования.

Это время года, когда молодые люди получают результаты экзаменов и задумываются о своем будущем. Но сам по себе этот момент не определит их дальнейшие жизненные шансы. Достаточно взглянуть на пищевую промышленность и на пример нашей блестящей семьи Финнеброг.

Мы создали разностороннюю команду из 1200 преданных людей; из разных слоев общества и с разным жизненным опытом.

Возьмите Джо, генерального директора нашей колбасной фабрики. Джо начал свою карьеру каменщиком, бросив школу в 16 лет, не получив никакой квалификации. Он присоединился к нам в качестве упаковщика колбас в 2011 году, получая тогда минимальную зарплату. Сейчас он возглавляет команду из 600 человек и управляет самым современным предприятием по производству колбас в Великобритании.

Еще есть Эгле, которая устроилась к нам на работу начального уровня в 2013 году. Вскоре она приобрела навыки, необходимые для работы оператором станка, развила лидерские качества, чтобы стать супервайзером, и два года назад стала нашим менеджером по эксплуатации в ночную смену, отвечая за руководство. коллектив 300 человек.

Или Рэйчел, которая, будучи студенткой, присоединилась к нам на неполный рабочий день в 2021 году, чтобы помочь приготовить наших свиней в одеялах на Рождество. С тех пор, как она решила остаться с нами на постоянной основе, она внесла выдающийся вклад в жизнь семьи Финнеброг. Рэйчел нейроразнообразна, но это ее не остановило. В этом году ее сверстники признали ее воплощением всего, чем занимается Финнеброг, и назвали ее одним из наших ежемесячных чемпионов по ценностям.

Это истории упорного труда, личного развития и социальной мобильности. Это истории, которые показывают, как хорошая работа может улучшить жизненные шансы людей и их семей – и что можно сделать, если предприятия будут инвестировать в своих людей. Это истории о выдающихся людях, которые проявляют себя на рабочем месте и пожинают плоды.

И им не обязательно начинать со степени высшего университета или двенадцати оценок A* на экзаменах GCSE.

Хокинс объясняет, что интеллект проявляется во многих различных формах, и «впечатляющим людям» не обязательно начинать со степени «высшего университета или двенадцати пятёрок на экзаменах GCSE».

В Finnebrogue мы стремимся привлекать умных людей, которые действуют добросовестно и приносят с собой массу энергии. Интеллект проявляется в самых разных формах, и наш бизнес может добиться успеха только в том случае, если мы создадим блестящие, яркие и разнообразные команды.

Мы гордимся нашими выдающимися учеными, но нам также нужны такие люди, как Джо, Эгл и Рэйчел, которые, возможно, не всегда были лучшими в классе английской литературы или тригонометрии в детстве. Они тоже будут нашими лидерами завтрашнего дня.

Дермот Хокинс — операционный директор Finnebrogue. Он несет общую ответственность за четыре предприятия Finnebrogue в графстве Даун, Северная Ирландия, откуда компания поставляет колбасы, гамбургеры, бекон без содержания нитритов и растительные альтернативы британским розничным торговцам. Ранее Дермот работал в компаниях Moy Park и Coca Cola.

Подбор персонала и рабочая сила, Торговля и экономика, Мировая еда

Финнеброг

Великобритания и Ирландия